LA REMUNERATION AU MERITE DANS LES TUYAUX La rémunération au mérite, ou « l’appréciation de la valeur professionnelle » est de plus en plus dans les tuyaux. Instaurée en Grande-Bretagne en 2000 se révélant un flop (mal vécu par les collègues, division des personnels enseignants, surcharge de travail dénoncée par les chefs d’établissements…), les pros rémunération au mérite n’en désarment pas pour autant. L’organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE) pousse à la roue en instaurant une enquête internationale qui reprend entre autres cette problématique (TALIS) et prônant l’évaluation des enseignants. La loi de mobilité votée en août 2009 a mené à un décret sur l’appréciation de la valeur professionnelle dans la fonction publique en février 2010. La Prime de Fonction et Résultats a été instaurée dans certaines catégories de personnels fonctionnaires et s’étend davantage avec le temps. La loi de représentativité syndicale , votée le 27 août 2010 en rajoute une louche. Enfin, lors de l’audience auprès de Madame Josette Théophile, DGRH du Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, le SNETAA-eiL a eu confirmation que la loi de mobilité concernait les enseignants au même titre que les autres fonctionnaires et qu’un groupe de travail serait mis en place très prochainement sur le thème de l’appréciation de la valeur professionnelle, le travail à restant ne portant que sur les critères d’évaluation. Le SNETAA-eiL s’est toujours opposé avec force et continuera de s’opposer à ce qui est une grave attaque contre le corps des fonctionnaires. La question du mérite ne saurait être évalué dans les services publics. Le SNETAA-eiL dénonce la division des personnels orchestrée par le gouvernement, manière de casser la contestation. Le SNETAA-eiL réclame une revalorisation salariale sur le point d’indice, pour l’ensemble des personnels enseignants qui, rappelons-le, ont perdu une importante part de leur pouvoir d’achat ces dernières années, plaçant de fait de plus en plus de collègues dans la précarisation, notamment dans les grandes villes et privant l’ensemble des collègues de toute crédibilité dans une société essentiellement fondée sur l’argent.
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