SOMMAIRE Note d'humour Le congrès du SNETAA eiL La représentativité des personnels non titulaires Les CCP en quelques mots Qui contrôle quoi? Le recrutement Le traitement: ça va comment? Le salaire, heures supplémentaires et indemnités div L’affectation En cas de non réemploi, de licenciement, ou de démi Comment devenir titulaires, infos concours Le “CDI”: ON EN PENSE QUOI? Le CDI en quelques mots Recueil de textes de références Édito Les différents contrats CDD, CDI LE « CDI » : ON EN PENSE QUOI ? Pour comprendre : un rappel. Si on était contractuel(le) dans l’Education Nationale, on ne parlait ni de CDD ni de CDI, que l’on enseigne en GRETA ou en enseignement initial. Et si on perdait son emploi après plusieurs années d’exercice, on était considéré comme n’ayant qu’une année d’exercice au regard du droit aux indemnités chômage. L’Europe, suite à une action syndicale, a condamné la France qui a dû corriger sa législation. Ainsi, le texte actuel précise qu’une(e) contractuel(le) enseignant sans discontinuer depuis 6 ans passe de CDD en CDI. Celui lui permettra, en cas de licenciement, de percevoir des indemnités chômage plus conséquentes calculées au regard de la durée totale d’activité. Mais là, le problème existe et nous le contestons. Deux fois trois, ce n’est pas deux fois un! Et surtout nous avons constaté que les rectorats ne nomment pas toujours dans la continuité, ce qui leur permet de refuser le passage en CDI en arguant qu’il y a interruption au titre des nominations, ce qui est lamentable et contestable quand on ne change même pas de poste en permanence par exemple. Alors, oui, le CDI est tout de même une avancée en terme de droit mais ne l’est pas dans la pratique avec les barrières imposées par les actes de gestion. Et, surtout, le CDI n’est pas un label pour un emploi définitif mais simplement une embauche tant qu’il n’y a pas l’arrivée d’un titulaire ou une suppression de poste. Et encore, le CDI devient un outil de privatisation (comme à la poste) dès lors que dans les disciplines concernées, il n’y a plus de places aux concours pour devenir titulaire : grave ! C’est ainsi la déréglementation qui s’installe au lieu de l’état de droit avec des perspectives de carrière transparentes. Le SNETAA ne demande pas CDI, il veut TITULAIRE !
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