STAGNATION DES SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

STAGNATION DES SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE Selon l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques), les salaires dans la fonction publique ont très peu progressé en 2007 (selon le Portrait social de la France de l’INSEE). En tenant compte de l’inflation, le salaire n’a augmenté que de 0,3 % alors que la rémunération moyenne dans le secteur privé a augmenté de 1,8 %. Le gouvernement a indiqué qu’il augmenterait les salaires de 0,5 % en juillet 2010, progression inférieure à l’inflation prévue en 2010 (+ 1,2 %). Le SNETAA-eiL réclame une réelle hausse des salaires des enseignants, afin qu’ils puissent s’assurer un niveau de vie décent et que cesse la précarité de nos collègues ! Après plusieurs années passées sur les bancs de la fac et un concours ardu, il est inadmissible aujourd’hui que les enseignants ne reçoivent pas la reconnaissance salariale de leurs compétences ! Par ailleurs, la différence de salaire entre hommes et femmes sévit aussi dans le public. Cet écart grandit à mesure que l’on grimpe dans la hiérarchie. Pour exemple, la différence des salaires dans le public est la plus flagrante dans le secteur hospitalier, avec une différence de 27 % entre hommes et femmes, les femmes occupant très majoritairement les postes de professions intermédiaires soignantes et sociales. Le SNETAA-eiL insiste sur son attachement à la parité hommes-femmes, notamment rappelé dans la résolution « Droits de l’Homme, Droits du Citoyen », votée au dernier congrès national du syndicat à La Léchère en 2007. Il est inconcevable à l’heure actuelle de voir des différences de traitements selon l’appartenance de genre, notamment !
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