PRISE DE POSITION DU CES SUR LA FLEXICURITE La « Flexicurité », c’est la combinaison d’une main d’œuvre flexible avec des niveaux élevés d’emploi et de protection sociale. La Confédération Européenne Syndicale a rendu son opinion sur la « flexicurité ». Elle réclame un équilibre socialement acceptable entre les besoins des entreprises et le bien-être des travailleurs. La Commission Européenne soumettra des propositions au Conseil Européen de décembre 2007. Les entreprises affirment que l’économie de l’UE est caractérisée par une réglementation excessive et un dynamisme insuffisant. Mais selon la CES, les faits prouvent le contraire : les marchés européens de l’emploi offrent la souplesse requise pour le changement et enregistrent des bénéfices records. Ils ajoutent qu’un niveau élevé de création d’emplois n’est pas en contradiction avec des systèmes de protection de l’emploi et des niveaux élevés d’organisation syndicale. Les craintes de la CES : que la flexicurité porte essentiellement atteinte aux travailleurs les plus vulnérables, en sapant les conditions de travail et la sécurité de l’emploi, en étalant les longues heures de travail, le faux emploi indépendant et les contrats à court terme et à temps partiel. La CES réclame donc : 1) plus d’emplois et du travail de meilleure qualité. 2) La flexibilité permettant de concilier vie de travail et vie de famille. 3) Une forte législation sur la protection de l’emploi et l’aide sociale. 4) Le respect du rôle des partenaires sociaux. Ils ajoutent enfin que l’argument qui leur est opposé est qu’il est impossible de garder un emploi toute sa vie. La CES avance que c’est en contradiction avec les formations longues qui mènent à des métiers tels que docteur, enseignant etc. . Marjorie ALEXANDRE, Secteur International, SNETAA retour
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